Over eksist
Bij Eksist vertrekken we vanuit een oprechte nieuwsgierigheid naar mensen. Naar wat hen drijft, wat hen tegenhoudt en wat er mogelijk wordt wanneer ze met een andere blik naar zichzelf, hun werk of hun omgeving kijken.
We houden van leren dat ergens over gaat. Van gesprekken die iets blootleggen, oefeningen die nieuwe mogelijkheden laten ervaren en inzichten die blijven hangen. Niet om mensen in een bepaalde richting te duwen, maar om ruimte te creëren om zelf te ontdekken, keuzes te maken en stappen te zetten.
We geloven dat beweging niet altijd grote veranderingen vraagt. Soms begint ze bij een andere vraag, een gesprek dat je bijblijft of de moed om iets eens anders aan te pakken.
Leren. Kijken. Kiezen. Bewegen.
Onze waarden
Hoe we werken, is minstens zo belangrijk als wat we doen.
Vier waarden die bepalen hoe we naar mensen kijken, hoe we opleidingen en begeleiding vormgeven en hoe we met elkaar samenwerken.
Verbinding. Diepgang. Raakbaarheid. Plezier.
Verbinding
Je leert niet vanop afstand. Je leert in verbinding.
We willen weten wie voor ons zit. Wat je vraag is, wat er speelt in je team of organisatie en waar je naartoe wil.
Daarom vertrekken we niet vanuit een standaardaanbod. We sluiten aan bij de mens, de groep en de organisatie waarmee we werken.
Ook wij willen authentiek zijn. Geen expertrol vanop een veilige afstand, maar echt contact. Want wanneer mensen zich verbonden voelen, ontstaat er vertrouwen. En vanuit vertrouwen durf je te leren, te proberen en soms ook van mening te veranderen.
Verbinding betekent voor ons: echt contact maken, aansluiten en samen verder gaan.
Diepgang
Niet alles wat je hoort, blijft hangen. Sommige dingen doen iets met je.
Een inzicht dat plots binnenkomt. Een vraag waar je nog dagen over nadenkt. Een gesprek dat je anders naar jezelf of een ander laat kijken.
Daar zoeken we naar.
We gaan verder dan technieken en trucjes. We kijken ook naar overtuigingen, waarden, motivatie en patronen. We combineren onderbouwde modellen en inzichten met ervaring, oefening en reflectie.
Diepgang hoeft daarbij niet zwaar of ingewikkeld te zijn. Soms is één eenvoudig inzicht genoeg om iets op zijn plaats te laten vallen.
Voor ons is leren geslaagd wanneer het iets met je doet.
Raakbaarheid
Wie zich laat raken, blijft niet hetzelfde.
We willen niet alleen horen wat iemand zegt. We willen ook aandacht hebben voor wat er onder de oppervlakte speelt: vragen, weerstand, enthousiasme, overtuigingen en verwachtingen.
We laten ons raken door de mensen met wie we werken. We kijken met warmte en respect naar wat iemand meebrengt en geloven tegelijk in ieders mogelijkheden.
Dat vraagt een veilige omgeving. Een plek waar niet alles meteen opgelost hoeft te worden. Waar je mag zoeken, twijfelen en opnieuw proberen.
Raakbaarheid is voor ons geen zwakte.
Het is de bereidheid om echt aanwezig te zijn — en je te laten bewegen door wat er gebeurt.
Plezier
Leren mag plezant zijn.
We nemen ons werk ernstig, maar onszelf niet altijd even ernstig.
Humor en lichtheid brengen energie. Ze maken contact makkelijker, geven mensen goesting om mee te doen en helpen om ook moeilijke dingen bespreekbaar te maken.
Wij halen zelf veel plezier uit ons werk: uit goede gesprekken, nieuwe inzichten, mensen die iets ontdekken en groepen die plots beginnen te bewegen.
En ja, er mag gelachen worden.
Plezier betekent voor ons: met goesting leren, samen lachen en energie krijgen van wat we doen.