Inspirerend coachen
Ontdek hoe goed luisteren en de juiste vragen stellen mensen helpt om zelf inzichten, mogelijkheden en stappen te ontdekken.
Een goed gesprek begint niet met een oplossing, maar met luisteren. Wanneer je iemand coacht, hoef je niet meteen te weten wat die persoon moet doen. Door aandachtig te luisteren, goede vragen te stellen en ruimte te geven, help je de ander om zelf inzichten en mogelijkheden te ontdekken. In deze opleiding ontwikkel je een coachende manier van gespreksvoering die mensen helpt om zelf in beweging te komen. Met aandacht voor de ander, maar ook voor je eigen rol, houding en invloed als coach.
Thema’s die aan bod komen
- Wat is coachen – en wat is het niet? De basis en de rol van de coach
- Luisteren, vragen stellen en feedback geven: de essentiële vaardigheden van de coach
- Echt luisteren: actief en empathisch luisteren als basis van coaching
- Van empathie naar emotionele intelligentie: oog hebben voor wat er bij de ander én bij jezelf gebeurt
- Wanneer volg je en wanneer stuur je? Afstemmen tussen ruimte geven en richting bieden
- Afstemmen op de ander: rekening houden met motivatie, competentie en de situatie
- Werken met verschillende coachingsmethodieken: CORPI, GROWWW en betrokken confronteren
- Krachtgericht coachen: mensen versterken door positieve feedback en waardering
- Ook moeilijke boodschappen brengen: negatieve feedback op een duidelijke en verbindende manier
- Mensen in beweging krijgen: motiveren zonder de verantwoordelijkheid over te nemen
- Omgaan met weerstand en kritiek: onderzoeken wat er gebeurt en hoe je ermee kunt werken
- Oefenen, oefenen, oefenen: coachingsgesprekken met herkenbare en eigen situaties, feedback en intervisie